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就业协议
2010年05月11日17:50   浏览:4158次  
毕业生W,寒假期间参加某地就业市场,与某企业签订就业协议书,当地人事部门也盖章进行鉴证,随后将协议书寄到学校,学校毕办盖章同意。后来该生又参加某银行组织的面试,该银行表示同意接收,该生向学校毕办索要就业协议,毕办老师对他解释,因他已和某企业签协议,如要再和银行签协议,则应先承担违约责任,学生表示不理解。   从这个案例可以看出,有的毕业生对就业协议的法律性质还缺少真正的了解,以下针对毕业生就业协议作一些介绍。   一、就业协议的概念   就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。   二、就业协议与劳动合同的关系   就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,但两者分处两个相互联系的不同阶段,表现在:   1、毕业生就业协议是毕业生在氖保?裳?2斡爰?さ模?胗萌说ノ恍?糖┒┑模?潜嘀票弦瞪?鸵导苹?桨负捅弦瞪?汕驳囊谰荩?投?贤?潜弦瞪?胗萌说ノ幻魅防投?叵抵腥ɡ?逦窆叵档男?椋??2皇抢投?贤?闹魈澹?膊皇抢投?贤?募?し剑?投?贤?巧细诒弦瞪?邮潞沃指谖弧⑾硎芎沃执?龅热ɡ?鸵逦衲依据。   2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面,更为具体.劳动权利义务更为明确。   3、一般来说就业协议签订在前,劳动合同订立在后,如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定,亦可在就业协议备注条款中予以注明,日后订立劳动合同对此内容应予认可。   4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,对于双方的基?跫?约凹唇?┒├投?贤?牟糠只?灸谌荽筇迦峡桑?⒕?萌说ノ坏纳霞吨鞴懿棵藕透咝>鸵挡棵磐?夂图?ぃ?痪?弦瞪?⒂萌说ノ弧⒏咝!⒂萌说ノ恢鞴懿棵徘┳指钦拢?淳哂幸欢ǖ姆?尚вΓ?潜嘀票弦瞪?鸵导苹?徒?纯赡芊⑸?ピ记榭鍪钡呐卸弦谰荨?   三、就业 协议的??谌菁案袷?   1、主要内容:   (1)毕业生应按国家法规就业,向用人单位如实介绍自己的情况,了解用人单位的使用意图,表明自己的就业意见,在规定的时间内到用人单位报到,若遇到特殊情况不能按时报到,需征得用人单位同意。   (2)用人单位要如实介绍本单?那榭觯?魅范员弦瞪?囊?蠹笆褂靡馔迹?龊酶飨罱邮展ぷ鳌?   (3)学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况,做好推荐工作,用人单位同意录用后,经学校审核列入建议就业计划,报主管部门批准,学校负责办理派遣手续。   (4)各方应严格履行协议,任何一方若违反协??Τ械Nピ荚鹑巍?   (5)其他补充协议。   2、格式: (见附录)   四、就业协议的订立   (一)订立的原则:是指三方在订立就业协议时必须遵循的基本准则。   1、主体合法原则   签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。   对毕业生而言,就是必须要取得毕业资格,如果学生在派遣时未取得毕业资格,用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言,用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力,单位应有录用毕业生计划和录用自主权,否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。   对高校而言,高校根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现,也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生。高校是毕业生就业协议的一个重要组成部分。   2、平等协商原则:   就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的,一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业(不包括有特殊情况的毕业生),用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。三方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外,三方如有其他约定事项可在协议书"备注"内容中加以补充确定。   (二)订立的步骤   就业协议的订立一般要经过两个步骤,即要约和承诺。   1、要约   毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会(人才市场),进行双向选择,或向各用人单位寄发书面材料,应视为要约邀请,用人单位收到毕业生材料,对毕业生⌒锌疾旌螅?硎就?饨邮詹⒔?刂醇牡礁咝1弦瞪?鸵倒ぷ鞑棵呕虮弦瞪?慈耍?ξ??肌?   2、承诺   毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后,从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书,与用人单位签订协议,即为承诺。   由于毕∩?鸵倒ぷ鞅冉戏彼觯?冉暇咛澹?惺焙苣衙魅贩治??己统信盗礁霾街琛1热纾河械谋弦瞪?渭庸?裨笨际裕?锏矫媸韵吆螅?接萌说ノ徊渭用媸浴⑻寮欤?萌说ノ灰捕员弦瞪???蟆⒃牡担?硎就?饨邮眨?谡庵智榭鱿拢?弦瞪?τ敫糜萌说ノ磺┒┚鸵敌?椋??挥υ傺≡衿渌?ノ弧!如,用人单位到学校挑选毕业生,毕业生自己主动报名,经学校积极推荐,用人单位也表示同意接收,但要回到单位后再正式发函签协议,在这种情况下,毕业生也应安心等待与用人单位签约,而不能出尔反尔,以未正式签协议为由,置学校信誉于不顾,在这过程中与其他单位签约,这样±朔蚜似渌?弦瞪?木鸵祷?帷?   (三)签订就业协议的程序   1、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章,用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。   2、用人单位上级主管部门批准盖章。   3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。   4、学校同意盖章,并及时将协议书反馈用人单位。   五、无效协议:是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力,无效协议自订立之日起无效。   1、就业协议未经学校同意视为无效。如有的协议经学校审查认为对毕业生显失公平,或违反公平竞争、公平录用的原则,学校可不予认可。   2、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效,如用人单位未如实介绍本单位情况,根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。无效协议产生的法律责任应由责任方承担。   六、就业协议的解除   就业协议的解除分为单方解除和三方解除。   单方解除,包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为,解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除,是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据,如 生未取得毕业资格,用人单位有权单方解除就业协议,毕业生录取研究生后,可解除就业协议,或依协议规定,毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试,用人单位有权解除协议,此类单方解除,解除方无须对另二方承担法律责任。   三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致,消灭原订立的协议,使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现,三方均不承担法律责任,三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行,如就业派遣计划下达后三方解除,还须经主管部门批准办理调整改派。   七、违约责任及毕业生违约的后果   就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金,从实际情况来看,就业违约多为毕业生违约。   毕业生违约,除本人应承担违约责任,支付违约金外。往往还会造成其他剂嫉暮蠊??饕?硐衷冢?、就用人单位而言,用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作,有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中,一旦毕业生因某种原因违约,势必使用人单位的录用工作付之东流,用人单位若另起炉灶,选择其他毕业生,在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。2、就学校而言,用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为,从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象,而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看,一旦毕业生违约,该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竟争,用人单位需求就是毕业生择业成功的前提,如此下去,必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报,并影响学校的正常派遣工作。3、就其他毕业生而言,用人单位到校挑选毕业生,一旦与某毕业生签订就业协议,就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约,有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因,也无法补缺,造成就业信息的浪费,影响其他毕业生就业。因此,毕业生在就业过程应慎重选择,认真履约。