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“试用期”不能成为“白用期”
2010年05月06日14:06   浏览:3687次  
对于初入职场的大学毕业生来说,试用期,是首先要面对的职场“挑战”。不过,在职场上,把“试用期”当成“剥削期”已经成了一些无良老板逃避法定义务的惯用伎俩。      据天津市劳动保障监察部门的负责人介绍,在日常巡视检查中他们发现,部分三资、私营企业和餐煞?褚档睦习澹??私档陀霉こ杀荆??们笾罢呦爰鼻猩细诘男睦恚?诶投?摺笆杂闷凇鄙贤婊ɑ睢K?峭??浴笆杂谩蔽?桑?刖“旆ㄑ映ぴ惫さ氖杂闷冢?谑杂闷谀诓挥肜投?咔┒├投?贤??晃?浒炖硌?稀⑹б怠⒁搅频壬缁岜O眨?⒃谑杂闷诳旖崾?卑言惫ご峭耍?估投?吆戏ㄈ?严重受侵。      为此,劳动保障专家提醒大学毕业生,在“试用期”期间,在把握职场机遇的同时,也要注意了解一些劳动法律常识,以维护自己的合法权益不受侵害。      试用期最长不得超过6个月      现在,试用期3个月已经成了很多用人单位在招工时的“行 ”,这个看似合理的“行规”实际上是不合法的。      为此,劳动监察部门提醒:试用期的长短要与劳动合同期限相适应,如劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。      同时,试用期也应包括在合同期内,最长不得超过6个月。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次(不同工种岗位除外)。试用期限为自开始试用之日起,连续计算的自然天数。      试用期也有最低工资标准      天津市劳动保障监察部门曾经开展过关于最低工资和工资支付的专项检查,结果显示,有一半的用人单位为了逃避检查,以试用期为名不执行当地最低工资标准。为此,该市劳动保障部门强调,毕业生试用期间,用人单位也要执行最低工资标准。      据有关人士介绍,所谓最低工资,是劳动者在法定工作时?谔峁┱?@投?那疤嵯拢?萌说ノ辉谧畹拖薅饶谥Ц兜淖阋晕?衷惫ぜ捌涔┭?丝诨?旧?钚枰?墓ぷ省?      因此,原国家劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定:“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法?ぷ魇奔淠谔峁┝苏?9ぷ鳎??诘ノ挥Φ敝Ц镀洳坏陀谧畹凸ぷ时曜嫉墓ぷ省!?      据介绍,天津市目前执行的最低工资标准为月薪530元。用人单位有权在这个最低工资标准以上,自主确定劳动者试用期内的工资标准。凡是低于这个标准的,均属于侵权行为,必须纠正。      试用期内有权享受社保福利      有关劳动保障专家特别提醒初入职场的大学毕业生,在试用期内,应享有和正式员工一样的权益。      因为根据有关规定,劳动者在试用期内,依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后,应按月为劳动者缴纳养 ⑹б档壬缁岜O辗延谩@投?叱?竦美投?ǔ晖猓?褂ο硎苡肫渌?惫は嗤?谋O崭@??觥S萌说ノ蝗缬形シ捶?煞ü婕昂贤?级ǖ男形?⒍岳投?咴斐伤鸷Φ模?投?哂腥ㄒ婪ɑ竦门獬ァT诶投?贤?杂闷谀谌绶⑸?投??椋?梢谰萦泄毓娑ǎ?绞小⑶?⑾乩投?俨貌棵磐ü??獭ⅰ解、仲裁程序解决。      试用期内不能随意被解聘      据天津市劳动保障部门有关负责人介绍,根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。      可见,在试用期内,用人单位解除与劳动者的劳动合∈怯星疤岬模?幢匦肽芫僦ぶっ骼投?卟环?下加锰跫?H绻?投?弑恢っ髡娴牟环?下加锰跫??ノ挥υ谑杂闷谧詈笠惶炖投?呦掳嘁郧巴ㄖ?投?撸??苏飧鍪奔洌?θ衔?投?咭丫?杂煤细瘢?????皆惫ぁ?