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外企招聘员工面试怪题实例
2010年04月25日08:31   浏览:2164次  
外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工,不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验,进行必要的笔试,而且还要出一些怪题对应聘者进行面试,以便掌握应聘者某些方面的素质情况。这里举一些实例供应聘者参考,以便到外企面试遇到类似怪题时,能胸有成耍?Χ宰匀纾?獾靡蛎?磺逡馔迹?胧植患岸?惶蕴??   分拣跳棋子   有的外企在招收员工时,为测试应聘者的手脚灵活程度,给每个应聘者放一堆跳棋子,要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子,并按各色分别排列好,如在规定的时间内没有按要求完成,即μ蕴??   看图说话    外企招聘员工,需测试应聘者的反应能力,有的外企在转动的机器上装上彩色图画,画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等,在应聘者面前按一定的速度移过,要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。   分蛋糕   有一家外企招聘员工面试时。出了这样一道题,要求应聘者把一盒蛋糕切成8份,分给8个人,但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题,有些应聘者绞尽脑汁也无法分成;而有些应聘者却感到此题实际很简单,把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人,剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力这就显而易见了。   冒着烈日长跑   考试应聘者意志、吃苦耐劳精神,常是外企招聘面试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工,面试时,要求应聘者冒着烈日,跑到近效的一座山再返回。测试结果,有的应聘者投机取巧,未跑到目的地就?兀挥械挠ζ刚咚渑艿侥康牡兀??诜祷赝局写畛顺鲎獬担灰灿械挠ζ刚甙垂娑ㄅ艿侥康牡睾笤倥芑亍M馄蠊?悸既∶?ナ保?傲街秩税裆衔廾??笠恢秩吮宦加梦?惫ぁ?   雨中打伞   走路作为外企的员工,要求具有团结协作精神。因此,一家外企招聘员工时,要求应聘者冒Φ礁浇?付ǖ氐闳缓蠓祷兀??挥幸话氲挠ζ刚叻⒌缴 Sζ刚咴谡獬∶媸灾谐鱿终庋?那榭觯河械姆⒌缴∮ζ刚咧鞫?胛奚〉挠ζ刚叽畹担?缬晖?。挥械奈奚〉挠ζ刚咴蛴胗猩〉挠ζ刚咝?毯嫌靡话焉。换褂械挠猩〉挠ζ刚咧还俗约翰还吮鹑耍?雷猿乓话焉 =峁??雷猿乓话焉≌弑沪汰,而风雨同伞者则被录用。   谈观后感   有的外企招聘员工时,组织应聘者先参观本企业。然后,要求应聘者谈观后感。测试中,有的应聘者谈不出什么感想,或只讲本企业的好话;而有的应聘者,则能对本企业不足之外提出意见,并提出改进的建议,如何加强安全防扩措Φ龋幌匀唬?笠恢钟ζ刚吒?匦钠笠档姆⒄梗?哂薪锨康氖乱敌暮驮鹑胃校?蚨?艿酵馄蟮幕队??