辅导活动 » 文章
应聘时要“拘小节”
2010年04月25日08:41   浏览:2662次  
 多年前,美国企业家史密斯先生在报刊上登了一则广告,欲招男秘书一名。前来应聘者有50人之多,史密斯单单选中了一个空手而来没带任何个人材料的小伙子查理。   史密斯选中查理的原因有以下几条:查理进门前先擦净皮鞋,进门后轻轻关上门,这表明了他的细致小心;查艘唤?疟阏?旅弊硬⒑苊艚莸鼗卮鹗访芩沟奈驶埃?砻魉?苡欣衩捕?液艽厦鳎皇访芩构室獍岩槐臼槿釉诘厣希?渌?硕己敛辉谝獾夭攘斯?ィ?挥兴?窳似鹄矗挥ζ甘保??幌衿渌?四茄?咕⑼?锛罚??悄托牡嘏哦拥群颍凰?伦耪?啵?⑿陀懈鲂裕?踔亮?讣滓蚕吹酶筛删痪弧??槔恙仪表、谈吐、举止,虽然都是“小节”,但也正是这些“小节”使查理获得了一个理想的职业。   时下,在广大应聘者中,有不少人应聘时不注意这些“小节”,而是一味地标榜自己的能力,进而拿出一大堆简历、证书、奖状,但那些仅仅是纸面上的荣誉,而应聘者应聘时的言谈举Α⒕偈滞蹲愕故且恢窒稚硭捣ǎ?庑┲辽僦っ髁艘桓鋈说男扪?绾危??鋈说男扪?前槿艘簧?牟聘唬?浅删痛笠档幕? R虼耍?笾罢咴谟ζ甘保?杀鹜?俗⒅卣庑?靶〗凇薄?